Die aktuelle Zeit zwingt Unternehmen, sich mit Themen wie Digitalisierung, Fachkräftemangel, generationsbedingter Wertewandel und Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen. Das gesamte Denk- und Arbeitsleben verändert sich weg vom ausschließlichen Wachstums- und Wirtschaftsdenken hin zu mehr Sinnerfüllung der Arbeit in agilen und co-kreativen Arbeitsstrukturen. Gesamte Führungs- und Firmenkulturen verändern sich, um dem neuen Verständnis von Arbeit aller Generationen gerecht zu werden.

Das Ergebnis der Langzeitstudie »Gallup Engagement Index Deutschland 2023« ist in aller Munde und ernüchternd: nur 14% der Mitarbeitenden fühlen sich laut Studie mit ihrem Arbeitgeber emotional hoch verbunden und sind hochgradig motiviert. 19% sollen innerlich gekündigt haben und die fast 70% erledigen ihre Arbeit sorgfältig, aber Ihre Kreativität und Energie sparen sie für die Gestaltung ihrer Freizeit. Die Job-Wechselbereitschaft ist in dieser Gruppe hoch.

Wie gelingt es im Unternehmen, das Potential dieser 70% freizustellen? Wie kann Arbeit künftig anders verstanden und gestaltet werden? Welche Prinzipien und Wertestrukturen können kultiviert werden, um mehr Verbundenheit im Unternehmen zu schaffen?

Wir freuen uns, den Unternehmen in Dresden mit diesem Informationstag Lösungsansätze und Anwendungsbeispiele für New-Work-Methoden und Change-Prozesse anzubieten. Darüber hinaus bietet die Veranstaltung ausreichend Raum für Fragen an Vortragende und für das Networking. Den genaueren Inhalt der Veranstaltung finden Sie im Programm. Als Gastgeber konnten wir Impact Hub Dresden gewinnen, das dem Fachkräftemangel mit modernen Ansätzen begegnet und selbst auf eine partizipative und mitarbeiterzentrierte Personalentwicklung setzt.