New Work & Teambegleitung

Euer Team wächst schnell und eure Kommunikation leidet darunter, es kommt häufig zu Konflikten oder kleineren Unstimmigkeiten? Eine große Entscheidung steht an und ihr kommt nicht zu einer Einigung?

Das alles sind Themen, die jedes Team zu unterschiedlichen Zeiten in unterschiedlicher Intensität begleiten. „Irren ist menschlich“ und so ist es auch mit kleineren Meinungsverschiedenheiten oder impulsiveren Diskussionen. Allerdings sollte das in eurem Team nicht zur Dauer werden – denn darunter leidet eure Leistungsstärke und damit eure Qualität. Eine chronisch belastende Situation in eurer Zusammenarbeit kann auch persönlich für jedes Teammitglied zum Verhängnis werden und psychische Probleme mit sich bringen. Im schlimmsten Falle verliert ihr so wertvolle Leistungsträger oder Motivatoren.

Das muss nicht sein! Eine neutrale, moderative Instanz ist häufig der einfache Schlüssel zur Lösung. Die externe Perspektive kann euch helfen, Blockaden zu lösen und wieder zielorientiert Lösungswege für eine gute Zusammenarbeit zu entwickeln.

Kommt gerne auf uns zu und wir besprechen absolut vertraulich, was euch derzeit bewegt und wie wir euch helfen können.

Mit einander als Team Zeit zu verbringen ist selten kostbar - Wir wissen das!

Wenn ihr euch dazu entschieden habt, als Team eine Auszeit zu nehmen, um euch auf eure Prozesse und Zusammenarbeit zu konzentrieren, gilt es, die kurze Zeit bestmöglich zu nutzen. Dafür gestalten wir Auszeiten nur für euch!

Wir gehen auf die drängendsten Herausforderungen in eurer Zusammenarbeit ein und gestalten ein 3 tägiges Programm, das eure Kommunikationsprozesse verbessert, Vertrauen und Wir-Gefühl wachsen lässt und eure versteckten Potentiale ans Tageslicht bringt. Dabei achten wir auf einen ganzheitlichen Ansatz. Ihr reflektiert sowohl euch als Individuum und was ihr für ein gutes Arbeitsklima braucht als auch das Team als Ganzes und entwickelt neue Wege für eine stimmige Zusammenarbeit.

Unsere Besonderheit: Als junges und wachsendes Team umgeben von vielen jungen und wachsenden Teams in einer innovativen Arbeitsatmosphäre kennen wir die Herausforderungen und Bedürfnisse der Zusammenarbeit in Umbruchzeiten. Das ermöglicht uns vollstes Verständnis und Empathie für die Themen, die ihr mitbringt und erlaubt und gleichzeitig als externe Instanz einen großen Erfahrungsschatz mit einzubringen.

Der Begriff New Work ist in aller Munde – aber ist New Work wirklich so neu, wie wir denken?

Mit dem Begriff Neues Arbeiten findet man häufig Themen wie Selbstorganisation, Eigenverantwortung, Teamzusammenhalt in flachen Hierarchien und im weitesten Sinne Selbstverwirklichung verknüpft. Tatsächlich sind die Formen der Zusammenarbeit ohne Hierarchie und die Gefühle von Vertrauen und Zusammenhalt im Team im Wirtschaftskontext eher neu. Dass wir uns aber in offenen Strukturen, in vertrauensvollen Verhältnissen ohne Machtinteressen und beim Erleben von Selbstwirksamkeit wohl fühlen, ist eine lange bestehende Erkenntnis. 

Wirklich neu an New Work ist die Idee, lange bestehende Formen des menschlichen
Zusammenlebens von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung in den Arbeitskontextunserer Wirtschaft zu übertragen.